מעסיק? לא הפרשת כספי פנסיה? זה יכול להסתכם במילונים של פיצויים
מאי-הפרשה קטנה לתביעת מיליונים: הסכנה הסמויה של מחדל הפנסיה
טעות שיכולה למוטט חברה קטנה
מעסיקים רבים רואים באי-הפרשה סדירה לפנסיה מטרד בירוקרטי, או לכל היותר סיכון לקנס ממשרד העבודה. זוהי טעות שעלולה למוטט עסק קטן.
רוב המעסיקים לא יודעים שצו ההרחבה לפנסיה חובה מחייב כל מעסיק להפריש לא רק חיסכון פנסיוני אלא גם רכיב ביטוחי שכולל כיסוי לאובדן כושר עבודה וקצבת שארים. כלומר, ההפרשה לפנסיה היא לא רק "חיסכון לעתיד", היא פוליסת ביטוח פעילה.
כשמעסיק לא מפריש כחוק, הוא לא רק חוסך כסף בטווח הקצר.
הוא מבטל את הביטוח של העובד- ומקבל על עצמו את האחריות הישירה לתשלום אותן קצבאות אם יקרה משהו
מה קורה כשעובד נפגע ואין לו פנסיה?
אם עובד שלא בוטח כחוק עי המעסיק שלו, נפגע בתאונה, חולה במחלה קשה או מאבד את כושר עבודתו- בית הדין לעבודה מחייב את המעסיק לשלם את הקצבה החודשית מכיסו הפרטי. לא קרן הפנסיה. המעסיק.
סכומים אלה מצטברים לאורך שנים למאות אלפי ואף מיליוני שקלים.
פסיקה חדשה שכל מעסיק צריך להכיר
בספטמבר 2026 ניתן פסק דין בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בעניין יונה קופרמן נ' מימון דוד אריזה ושירותים כימיקליים בע"מ. העובד עבד אצל המעסיקה 52 ימים בלבד. המעסיקה לא הפרישה לו לקרן הפנסיה. הוא חלה.
התוצאה: המעסיקה חויבה לשלם 889,301 ש"ח כפיצוי חד-פעמי בגין אובדן פנסיית נכות.
המעסיקה טענה שהעובד לא שיתף פעולה ואף ויתר על ההפרשות. בית הדין דחה את הטענה. הפרשה לפנסיה היא זכות קוגנטית – לא ניתן לוותר עליה, גם אם העובד ביקש זאת במפורש.
52 ימי עבודה. כמעט 900,000 ש"ח.
מה זה אומר?
אם אתם מעסיקים: בדיקת שכר תקופתית על ידי חשב שכר בכיר וווידוא שהכסף אכן נקלט בקרנות – אלה לא "נחמד שיש" אלא הגנה בסיסית על העסק שלכם.
אם אתם עובדים: אי-הפרשה לפנסיה אינה רק חיסכון שחסר בגיל פרישה. היא אובדן רשת הביטחון הרפואית שלכם ושל משפחתכם ברגע של אסון. כניסה לאתר של קרן הפנסיה פעם ברבעון לבדיקה שהכסף נכנס – זו גם האחריות שלכם.
