זכויות נשים בעבודה
כך תתכוננו ותתגוננו מפני פיטורים ופגיעה בזכויות.
הקדמה:
אני חייבת לציין מראש שזה אחד הנושאים שהיה לי מאוד קשה לכתוב עליו, 3 מילים וחוק ארוך ולא כ"כ ברור שנוגע במיוחד לעבודת נשים, ומכאן המסקנה המתיישבת היא שאלמלא היתה אפליית נשים בעבודה, לא היה נדרש חוק כדי להגן עליהן, לצערי, החוק כנראה לא מרתיע מספיק וזכויות נשים ממשיכות להרמס בעבודה וזאת מבלי להתייחס לפגיעות אחרות שאינן קשורות לזכויות בעבודה, אם הסיבה בהרתעה או בקושי לפעמים להוכיח ואם זה תלוי בסיבות רחבות יותר שאעדיף לא להכנס אליהן כאן.
האבסורד הוא שלעיתים הפוגעים בזכויות נשים הם כאלה שיש להם אישה/בת/אמא וודאי שהיו מתקוממים לו מי מהן תאלץ לספוג פגיעות בזכויות או פגיעו8ת אחרות בעבודה רק משום שמדובר באישה.
פעמים רבות אני נתקלת בשאלות האם ומתי להודיע שאני בהריון? כמה פעמים האישה מצאה עצמה מפוטרת לאחר שגילתה סוד שמור-הריון,או לאחר שילדה והאלצה להשאר ולטפל בתינוק שיש לו אב,גבר שלא צריך להסתיר שאשתו הרה או שנולד לו ילד.
ואבסורדית יותר העובדה שהעולם התקדם מאוד אבל מעדיין פרימיטיבי כאשר זה נוגע לפוביה הזאת מנשים שפוגעת בשכרן וזכויותיהן למרות שהתפקיד שהן מבצעות זהה לעיתים לזה של הגבר וגם אם הן נאלצות להקטין את היקף המשרה הרי זה כדי לטפל בילדים של כל אותם גברים שהמשיכו בקריירה שלהם בזכות מי שנשארה בבית לטפל בצאצא.
עובדות טובות ומסורות נאלצות לחשוש מפני הריון ופגיעה במקום עבודתן ובתנאי העבודה ומשום מה מעת הודעתה על הריונה התחושה היא שעליה ללבוש שחפ"ץ, אז תשנו את המשוואה ותגרמו למעסיק ללבוש שחפ"ץ, איך עושים זאת-בהמשך.
החוק- חוק עבודת נשים, התשי"ד -1954 נשחקק ב-1954, ביחד עם חוק שויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 שאוסר על אפליה בשל מין, הריון, טיפולי פוריות, הורות ועוד, נועד כדי להגן על זכויות נשים בעבודה ולא להפלותן ביחס לאחר.
חוק עבודת נשים נועד להגן על אישה מפני עבודה שאינה מתאימה לה ולהתאים עבודות מסויימות לאישה, לבריאותה או בטיחותה, שימו לב, אישה שהודיעה שלא תעבוד בלילה מסיבות משפחתיות, לא תסורב בקבלה לעבודה.
הגנה בתקופת ההריון– שימו לב לפלא, אישה אמורה גם לעבוד ולכלכל את הבית וגם לייצר את הדור הבא במקביל, היצור המופלא הזה נושא משקל במשך 9 חודשים, משקל שכולנו יודעים שהוא לא סטטי, מהגוף משתנה הרגליים מתנפחות והאישה? היא ממשיכה לעבוד בחוץ, בבית ולדאוג לבריאות הדור הבא לכן עליה להתרוצץ לבדיקות רבות וגם כאן יהיו מעסיקים שיעקמו את האף וכאלה שילכן רחוק יותר וינסו להזיז או לפטר ולפנות את התפקיד של האם שאוטוטו תשאר בבית לגדל את הילד ותשאיר את המשרה פרוצה..אל תתנו לזה לקרות!
פיטורים:
רוב תלונות עובדות על פגיעה במשרה או פיטורים בתקופה המוגנת נוגעות להריון ולידה.
החלק הכואב ביותר אחרי הבדלים בשכר ובתנאים בין נשים לגברים, הוא פיטורי נשים בהריון או לאחר לידה, זכרי, כאשר עובד מפוטר יש הליך מסודר והפיטורים צריכים להיות מוצדקים.
נכון שלפי החוק עובדת בהריון לא תפוטר אלא בהיתר משר העבודה וגם אז, לא יפטר השר אם סיבת הפיטורים היא הריון.
על מעסיק לפנות לממונה על חוק עבודת נשים ככל ועבדה 6 חודשים במקום, אבל גם אם לא עבדה 6 חודשים וסיבת הפיטורים רק הריון הרי שהיא יכולה להגיש תביעה מחמת חוק שויון הזדמנויות בעבודה והפליה בשל הריון.
אמנם יכול להיות מצב בו פיטורי העובדת מוצדקים ואין להם קשר להריון אבל היו מקרים שנפסק כי המעסיק היה צריך לפנות לממונה על עבודת נשים במשרד העבודה רק בשל תום הלב שבפיטורים.
איך להכונן ולהתגונן– אל תסמכו על איש רק על עצמיכן, אין ברירה, מרגע שהודעתן על ההריון, תפתחו עיניים, אוזניים, מצלמות ותשמרו הודעות ותכתובות, הקלטות- הקלטה אינה אסורה אם אתן חלק מהשיחה ושומעים אתכן.
לנו משרד עו"ד מזל רבה, נסיון בתחום ונבדוק יחד את הזכאות שלכם.
השאירו פרטים או פשוט התקשרו ישירות לטלפון 050-2733906.
נשמע אתכן ונדאג לזכויותיכן במצב הרגיש בו אתן נמצאות ואתן רק תדאגו לרך הנולד.
התנהלות בעבודה- תתעדו את שעות העבודה בזמן ההריון, חופשות, הערות חריגות של הממונים עליכם וכל עניין "חשוד", תנהלו יומן אם צריך.
העדרות מהעבודה- מגיע לכן להעדר מהעבודה במהלך ההריון גם אם מדובר בסיבה-הריון, אז העדרות זו תחשב מחלה לכל דבר.- תתעדו כמובן ואת הסיבה.
שמירת הריון- שמירת הריון ותשלום בתקופה זו יהיה לפי ס' 59 לחוק הביטוח הלאומי
העדרויות אלה לא יפגעו בזכויותיכן.
שמירת זכויות: הפרשות לקופת גמל.