משרת אימון: הסעיף בחוזה שמעסיקים חושבים שמגן עליהם ועושה בדיוק ההיפך. חברות קטנות ובינוניות ברחבי ישראל נופלות שוב ושוב באותה

מלכודת "הקצבה החלקית": האם אתם משאירים מיליון שקל על שולחנם של הגופים הגדולים? עבור רוב האנשים שמתמודדים עם מצב רפואי

ניהול סיכון בשוק העבודה עבור רוב המעסיקים, הליך הזימון לשימוע נתפס כעוד מטלה בירוקרטית בדרך לסיום העסקה של עובד שאינו

לא פעם, מבוטחים שמגיעות להם זכויות כמו קצבאות נכות כללית, מגלים שההתמודדות מול ביטוח לאומי לעיתים קרובות, בשל חוסר ידע

במאמר קצר זה אנסה להאיר כמה נקודות עיקריות כדי להמנע מתביעות עתידיות ולהתמודד עם אלה שכן הגיעו לבית הדין

האם המעסיק יכול לפטר אותי ולא לתת לי פיצויים?
התשובה-עקרונית כן.
1. אם יש הסכם קיבוצי ושם

נהוג לחשוב ששימוע הוא רק לקראת פיטורים, אבל שימוע יכול להיות גם כדי להתריע בפני העובד על אי שביעות רצון

באתי לעשות סדר ושלא יעבדו עליכם: מה מגיע לכם אם פוטרתם או התפטרתם:

עובד התחיל לעבוד והמעסיק הפריש לו לפנסיה