מלכודת ה"קצבה החלקית":
מלכודת "הקצבה החלקית": האם אתם משאירים מיליון שקל על שולחנם של הגופים הגדולים? עבור רוב האנשים שמתמודדים עם מצב רפואי מורכב, פציעה או מחלה, התחושה היא שאם הגשנו את הטפסים לביטוח הלאומי וקיבלנו אחוזי נכות כלשהם בזה הסתיים הסיפור ומכאן "נחיה עם מה שיש". אולם המציאות בשטח מלמדת שדווקא קבלת אחוזי נכות "סבירים" היא המקום […]
ניהול סיכונים בשוק העבודה
ניהול סיכון בשוק העבודה עבור רוב המעסיקים, הליך הזימון לשימוע נתפס כעוד מטלה בירוקרטית בדרך לסיום העסקה של עובד שאינו מתאים לארגון. התחושה היא שמדובר בטקס ידוע מראש שבו צריך "לסמן וי" על הפרוצדורה ולהמשיך הלאה. אולם המציאות המשפטית בבתי הדין לעבודה מלמדת שדווקא כאן נטמנת המלכודת היקרה ביותר של העסק. הבעיה: כשנטל ההוכחה הופך […]
עורך דין ביטוח לאומי – סיפור הצלחה בהשגת קצבאות וזכויות
לא פעם, מבוטחים שמגיעות להם זכויות כמו קצבאות נכות כללית, מגלים שההתמודדות מול ביטוח לאומי לעיתים קרובות, בשל חוסר ידע או ניסיון, הם מחליטים לטפל בתביעות הללו בכוחות עצמם – ובכך מסתכנים באובדן זכויות משמעותי.
ייעוץ וליווי של עורך דין ביטוח לאומי יכול לעשות את כל ההבדל, כפי שממחיש סיפורו של מ.פ, בן 65, שסבל מבעיות לב ובעיות אורתופדיות.
עובד מרוצה – מעסיק מרוצה
במאמר קצר זה אנסה להאיר כמה נקודות עיקריות כדי להמנע מתביעות עתידיות ולהתמודד עם אלה שכן הגיעו לבית הדין
פיטורין ללא פיצויים
האם המעסיק יכול לפטר אותי ולא לתת לי פיצויים?
התשובה-עקרונית כן.
1. אם יש הסכם קיבוצי ושם יש אפשרות לפטר ללא פיצויים בכפוף לאמור בהסכם או בהסכם קיבוצי שחל על המספר הגדול ביותר של העובדים באותו ענף.
2. אם אין הסכם קיבוצי – בית הדין יכול לקבוע שהיה מוצדק לפטר את העובד ולא לשלם לו פיצויים או חלק מהפיצויים.
במקרה כזה על המעסיק להגיש בקשה לפסק דין הצהרתי בתוך 4 חודשים לפיו הפיצויים לא של העובד (גם אלה הצבורים בקרן הפנסיה) ולהגיש לקרן הפנסיה.
המלצה – יש להתייעץ מייד עם עו"ד במקרה כזה לפני שיוצא פס"ד ודאי כאשר יש הליך כזה.
שימוע לפני פיטורים
נהוג לחשוב ששימוע הוא רק לקראת פיטורים, אבל שימוע יכול להיות גם כדי להתריע בפני העובד על אי שביעות רצון המעסיק מהתנהלותו, או שימוע לקראת שינוי בתנאים או בתפקיד, אבל לרוב, כאשר מזמנים אדם לשימוע אם יש כוונה לפטרו בהמשך.
שימוע אינו קיים בחוק הוא נוצר בפסיקה והיום חל על כל מעסיק.
למעשה שימוע נועד לתת הזדמנות לעובד ולמעשה, גם למעביד, להבהיר את העניינים נשוא השימוע, לאפשר לעובד להשמיע את טענותיו לגבי הטענות נגדו.
פיטורים
באתי לעשות סדר ושלא יעבדו עליכם: מה מגיע לכם אם פוטרתם או התפטרתם:
עובד התחיל לעבוד והמעסיק הפריש לו לפנסיה בהתאם לצו הרחבה לפנסיה חובה, לימים העובד פוטר או שההתפטר , אנסה לעשות לכם סדר.
חשוב! הכנה וידע למפוטר, למתפטר ולמתפטר בדין מפוטר.
תקראו את הסכם העבודה ותנאי הפיטורים/התפטרות.
תבדקו אם חל עליכם הסכם קיבוצי או צו הרחבה.