במאמר קצר זה אנסה להאיר כמה נקודות עיקריות כדי להמנע מתביעות עתידיות ולהתמודד עם אלה שכן הגיעו לבית הדין באמצעות יעוץ ולימוד תחום זכויות העובד ולחסוך זמן, כסף, תדמית ובריחת עובדים ולקוחות.
בעזרתי המקצועית הנשענת על נסיון רב בתחום הרחב של דיני העבודה והנזיקין, אוכל להדריך ולייעץ את נמעסיק בכל ענף ותחום.
לא די ללמד את העובד את תפקידו באופן הכי מיטבי עבורך, צריך ללמוד איך ומה נדרש להעסיק עובד. כאשר עסק מתחיל להעסיק עובדים פירוש הדבר שהעסק מתרחב, אז מזל טוב ובהצלחה.
התרחבות העסק מעידה שמקים העסק עשה עבודה טובה, בדק את שוק המוצר כדי לקדם אותו.
למעשה "עשה בית ספר" /למד טוב טוב והשקיע מאמצים אשר נשאו פרי, יש לקוחות, יש הכנסה אך פועל יוצא מכך הוא צורך בעובדים.
מיהו העובד המרוצה?
עובד מרוצה הוא עובד יעיל ונאמן שחשוב לו שהעסק יצמח, עובד כזה הוא עובד שיודע שהוא חשוב למעסיק שמעריך את תרומתו לעסק.
הוא עובד שמקבל את כל הזכויות המגיעות לו ואולי קצת יותר כאות הערכה, עובד כזה הוא עובד שמח ולא ממורמר שמגיע לעבודה עם חיוך ומעביר תחושה טובה ללקוח, עובד כזה הוא ברכה לעסק.
אבל לא תמיד המצב הוא כזה ואנו עדים לתביעות רבות לבית הדין לעבודה ולמשרד הכלכלה ולאו דוקא משום שהמעסיק מנסה להרויח על גבו של העובד אלא מהטעם הפשוט.
גם בעל עסק שהשקיע רבות בלימוד על העסק עצמו, לא השקיע די בלימוד זכויות העובדים בכלל ולעסק שלו בפרט.
לו השקיע מעט בייעוץ אצל עו"ד מומחה בדיני עבודה וזכויות עובדים התמונה היתה נראית אחרת.
סכסוכי עבודה מתבטאים בכסף אך יש להם השלכות נוספות כמו פגיעה תדמיתית, התרחקות לקוחות וקושי בגיוס עובדים.
בתחום הנזיקי
על המעסיק לדאוג לבטיחות העובד ולביטוחים שיכסו פגיעה בעבודה כולל ביטוחי פנסיה שמכסים אי כושר. עובד שנפצע בעבודה יכול לעלות ביוקר למעסיק.
חוקי עבודה
חוקי העבודה הם חוקים קוגנטיים הם נקראים "חוקי המגן" ולא ניתן לנהל מו"מ עליהם, לבטל או לשנות או להתנות, גם אם שני הצדדים יסכימו לכן לא להשתכנע לשנות משהו. גם אם העובד מתחנן ומבקש.
הסכמי עבודה
מתי לתת, מה סוג ההעסקה העדיף – חודשית, יומית/שעתית, קבלנית?
חוסר מידע על צוי הרחבה והסכמים קיבוציים להם השלכות על הסכם העבודה, ניהול יומני שעות, חופשות וכו'.
חוסר מידע בעניין עדכונים ממשלתיים וחוקתיים, חוסר ידיעה לגבי זכויות סוציאליות, תוספות שיש לקחת בחשבון לגבי חישוב הזכויות הסוציאליות, חובות כלפי בטיחות עובדים, הכשרות, ביטוחים ועוד.
כל זה עלול להוות בסיס לתביעה ועיצום כספי.
פיטורים, שימוע, מניעת פיצויים – כל מעסיק חייב לעמוד בהליך המלא כדי להמנע מתביעה בגין העדר שימוע, שימוע שלא כדין, פיטורים שלא כדין, מתי אפשר למנוע פיצויים מהעובד ועוד.
עיצום כספי – פגיעה בזכויות בעבודה עלולה לגרור בדיקה של משרד הכלכלה ועיצום כספי של אלפי שקלים.
מיקור חוץ– גם מי שנותן מיקור חוץ (קבלן כ"א למשל) חייב לעמוד בדרישות חוקי העבודה אחרת גם מקבל השירות עלול להידרש לפצות את העובד עקב פגיעה בזכויותיו.
זכויות העובדים של פרילנסר
צורת העסקה שלכאורה פוטרת את מקבל השירות לתת זכויות כעובד אבל פעמים רבות כשהעניין הובא לבית הדין וההסכם נבחן מול ההעסקה בפועל,נפסק כי מדובר בעובד למרות הכותרת וההצהרה ההדדית כי אין מדובר בעובד,לכן יש להכין את ההסכם המתאים ולקבל שירות באופן שלא יעיד על יחסי עובד-מעביד.
חשוב לדעת – אין מדובר כאן בייעוץ משפטי, מכיון שכל מקרה דורש ייעוץ ספציפי ביחס למקרה.
פנו אלי עוד היום, תשקיעו בפגישה וייעוץ ותחסכו בגדול בעתיד.
רוצים עובדים מרוצים והצלחה מקצועית?
באמצעות הכוונה המקצועית שלי תוכלו לגלות איך לנהל צוות שמאושר ופרודוקטיבי.
מתמחה בדיני עבודה ומעניקה שירותים משפטיים ממוקדים שיביאו להצלחת העסק שלכם.
כיצד להפיק את המיטב מבוררות עם עובדים?
הייעוץ שלי משפר את איכויות הניהול שלכם, הבנה מעמיקה של דרישות העובדים הינה המפתח להצלחה.
אני שם לסייע לכם ליצור אווירה חיובית בעסק שלכם.
