Elementor #2305

משרת אימון: הסעיף בחוזה שמעסיקים חושבים שמגן עליהם ועושה בדיוק ההיפך. חברות קטנות ובינוניות ברחבי ישראל נופלות שוב ושוב באותה

מלכודת "הקצבה החלקית": האם אתם משאירים מיליון שקל על שולחנם של הגופים הגדולים? עבור רוב האנשים שמתמודדים עם מצב רפואי

ניהול סיכון בשוק העבודה עבור רוב המעסיקים, הליך הזימון לשימוע נתפס כעוד מטלה בירוקרטית בדרך לסיום העסקה של עובד שאינו

לא פעם, מבוטחים שמגיעות להם זכויות כמו קצבאות נכות כללית, מגלים שההתמודדות מול ביטוח לאומי לעיתים קרובות, בשל חוסר ידע או ניסיון, הם מחליטים לטפל בתביעות הללו בכוחות עצמם – ובכך מסתכנים באובדן זכויות משמעותי.
ייעוץ וליווי של עורך דין ביטוח לאומי יכול לעשות את כל ההבדל, כפי שממחיש סיפורו של מ.פ, בן 65, שסבל מבעיות לב ובעיות אורתופדיות.

במאמר קצר זה אנסה להאיר כמה נקודות עיקריות כדי להמנע מתביעות עתידיות ולהתמודד עם אלה שכן הגיעו לבית הדין

האם המעסיק יכול לפטר אותי ולא לתת לי פיצויים?
התשובה-עקרונית כן.
1. אם יש הסכם קיבוצי ושם יש אפשרות לפטר ללא פיצויים בכפוף לאמור בהסכם או בהסכם קיבוצי שחל על המספר הגדול ביותר של העובדים באותו ענף.
2. אם אין הסכם קיבוצי – בית הדין יכול לקבוע שהיה מוצדק לפטר את העובד ולא לשלם לו פיצויים או חלק מהפיצויים.
במקרה כזה על המעסיק להגיש בקשה לפסק דין הצהרתי בתוך 4 חודשים לפיו הפיצויים לא של העובד (גם אלה הצבורים בקרן הפנסיה) ולהגיש לקרן הפנסיה.
המלצה – יש להתייעץ מייד עם עו"ד במקרה כזה לפני שיוצא פס"ד ודאי כאשר יש הליך כזה.