פיטורים, התפטרות, פיצויי פיטורים, גובה פיצויים
באתי לעשות סדר ושלא יעבדו עליכם:מה מגיע לכם אם פוטרתם או התפטרתם:
עובד התחיל לעבוד והמעסיק הפריש לו לפנסיה בהתאם לצו הרחבה לפנסיה חובה, לימים העובד פוטר או שההתפטר , אנסה לעשות לכם סדר .
חשוב! הכנה וידע למפוטר, למתפטר ולמתפטר בדין מפוטר.
- תקראו את הסכם העבודה ותנאי הפיטורים/התפטרות.
- תבדקו אם חל עליכם הסכם קיבוצי או צו הרחבה.
- תבדקו אם המעסיק הפריש מה שצריך לקרן הפנסיה.
- למתפטרים בדין מפוטר- תבדקו שאתם זכאים להתפטר בדין מפוטר.(על פיטורים בדין מפוטר הכנסו לאתר)
ראשית-הכנה וידע למפוטר, למתפטר ולמתפטר בדין מפוטר.
- תקראו את הסכם העבודה ותנאי הפיטורים/התפטרות.
- תבדקו אם חל עליכם הסכם קיבוצי או צו הרחבה.
- תבדקו אם המעסיק הפריש מה שצריך לקרן הפנסיה.
- למתפטרים בדין מפוטר- תבדקו שאתם זכאים להתפטר בדין מפוטר.(על פיטורים בדין מפוטר הכנסו לאתר)
מה מגיע לי?
מפוטר ומתפטר בדין מפוטר
הזכות– הכלל הוא שמי שמפוטר זכאי לפיצויים של חודש אחד עבור כל שנת עבודה.שימו לב, גם 11 חודשים יחשבו כשנת עבודה.
- היום כאשר יש צו הרחבה לפנסיה חובה ולפיו המעסיק מפריש 6% לחודש (יש כאלה שהמעסיק יפריש 8.33%) אז בקרן הפנסיה תהיה צבירה של 72% מהשכר החודשי לשנה (6X12=72) והמעסיק שפיטר ישלים עוד 28% לסך 100% עבור כל שנת עבודה.
- מי שהמעסיק הפריש לו 8.33% ממילא נצברו לו 100% כל שנה והמעסיק לא צריך להשלים (8.33%X12=100%).
מתפטר בדין מפוטר
זה מי שמתפטר מטעמי בריאות או טעמים אחרים הקבועים בחוק ואז יחשב למי שפוטר ואז יקבל פיצויים כמי שפוטר.
מתפטר
- מי שמתפטר יכול למשוך רק את חלק הפיצויי שנצבר בקרן הפנסיה ולא זכאי להשלמה של 28%.
חשוב להדגיש שלא תמיד ההליך חלק לכן חשוב להתייעץ עם עו"ד בדיני עבודה למקסום הזכויות ומניעת טעויות, לפעמים מי שחוסך בקטן עלול להפסיד בגדול.
חשוב !
להדגיש שלא תמיד ההליך חלק לכן חשוב להתייעץ עם עו"ד בדיני עבודה למקסום הזכויות ומניעת טעויות, לפעמים מי שחוסך בקטן עלול להפסיד בגדול.
מהו תהליך שימוע לפני פיטורים?
