פיטורים ופיצויי פיטורים
בארץ קיימים חוקי עבודה שנקראים "חוקי מגן " על העובדים, חוקים אלה גם נקראים חוקים "קוגנטיים" כלומר, לא ניתן לשנות אותם או להתנות עליהם גם אם העובד והמעביד מסכימים.
בין חוקי העבודה קיים חוק פיצויי-פיטורים, התשכ"ג- 1963.
כמו שכתבתי, גם פרשנות בתי במשפט נכנסו כאן במקום שצורת ההעסקה והמצב המיוחד שגרם לפיטורים לא מוזכר או חדש או נופל בין הכסאות ונתנו עוד נקודות להתייחסות במצב של פיטורים.
יש עוד תנאים בחוק שמתייחס לרציפות בעבודה, למשל האם תקופת חופשה או מחלה או מילואים או הפסקה זמנית מפסיקים את רציפות העבודה לצורך חישוב פיצויי פיטורים? גם פיטורים ממש לפני סיום שנה עדיין מזכים בפיצויים אבל החוק לא מציין מה זה "סמוך לפני סוף שנת העבודה הראשונה". ועוד מקרים שגם כאשר הם מצויים בחוק הם לא ברורים.
פיצויי פיטורים:
אז פוטרתם, מה מגיע לכם, איך מחשבים את הזכויות שמגיעות לכם ?
משרדנו, משרד עורכי דין מזל רבה מתמחה בדיני עבודה ובזכויות בעת פיטורים, נבחן את כל מה שמגיע לכם ולא רק מה שהמעסיק חושב שמגיע לכם.