שימוע לפני פיטורים הוא שלב קריטי בהליך הפיטורים, אך חשוב להבין שלא תמיד מדובר בהליך שמוביל בהכרח לפיטורים. למעשה, שימוע יכול להיערך גם במקרים של שינוי בתנאי העסקה, מעבר תפקיד או אפילו כאמצעי להתריע בפני העובד על התנהלות בלתי מספקת.
מהו שימוע לפני פיטורים ולמה הוא נדרש?
נהוג לחשוב ששימוע הוא רק לקראת פיטורים אבל שימוע יכול להיות גם כדי להתריע בפני העובד על אי שביעות רצון המעסיק מהתנהלותו, או שימוע לקראת שינוי בתנאים או בתפקיד, אבל לרוב, כאשר מזמנים אדם לשימוע אם יש כוונה לפטרו בהמשך.
שימוע אינו קיים בחוק הוא נוצר בפסיקה והיום חל על כל מעסיק.
למעשה שימוע נועד לתת הזדמנות לעובד ולמעשה, גם למעביד, להבהיר את העניינים נשוא השימוע, לאפשר לעובד להשמיע את טענותיו לגבי הטענות נגדו.
השימוע צריך להערך בלב פתוח ונפש חפצה ולא רק למראית עין כאשר כבר ההליך הולך מראש לפיטורים.
גם מקום שהעובד עובד על בסיס הסכם לתקופה קצובה, אי חידוש ההסכם מהווה פיטורים ויש לערוך לו שימוע.
זימון לשימוע לפני פיטורים
על המעביד לתת לעובד זימון לשימוע מבעוד מועד כדי לאפשר לו להתכונן לשימוע ואף להיוועץ בעו"ד ולקבל חומר מהמעסיק לתמיכה בטענותיו.
זימון לשימוע יכול להעשות בהודעה בטלפון או במייל.
בזימון יש לפרט את מטרת השימוע ,הנימוקים,הסיבות וכן לצרף מסמכים רלוונטיים לטענות עליהן מסתמך המעסיק לפטורי העובד.
תעוד השימוע
יש לתעד את השימוע ולערוך פרוטוקול, מומלץ גם להקליט. ועל העובד לקבל עותק, לבחון אם דבריו נאמרו ונכתבו במלואם, אם לא, מייד לבקש להוסיף .
מסקנות השימוע
יכול להיות שלאחר שיקול דעת, יוחלט לפטר את העובד.
תוצאות העדר שימוע
ככל והליך הפיטורים לא כלל שימוע, ניתן לתבוע פיצוי על כך.
תוצאות שימוע שלא כדין
ככל והשימוע לא נעשה כדין, לא ניתן לעובד החומר שביקש, לא נשמעו ותועדו טענותיו, או כל סיבה שמעידה שההליך לא היה כפי שנדרש, ניתן לתבוע על כך.
גובה הפיצוי תלוי בפרמטרים נוספים ובאופן השימוע.
ללכת או לוותר על שימוע לפני פיטורים
ממליצה להיוועץ עם עו"ד לפני שימוע, גם אם אין עו"ד בהליך, לא לוותר על השימוע מכיון שלאחר מכן לא ניתן לטעון כי השימוע לא כדין או הפיטורים לא כדין. ניתן גם לנצל את השימוע כדילאסוף מידע מהמעסיק לניהול העניינים בעתיד.
שימוע בתקופת מחלה – מה אומר החוק?
אין לזמן לשימוע בתקופת מחלה כמו שלא ניתן לפטר בתקופת מחלה במהלך תקופת זכאות העובד לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק/הסכם קיבוצי/צו הרחבה.
סיכום – איך להיערך לשימוע בצורה מקצועית?
אם זומנתם לשימוע לפני פיטורים, חשוב להיערך לכך היטב:
- הבינו את זכויותיכם.
- התייעצו עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה.
- דרשו את כל החומרים הנדרשים מהמעסיק.
- גשו לשימוע מוכנים, עם מידע ותשובות מסודרות.
צרו קשר לייעוץ משפטי
זומנתם לשימוע? אל תעשו זאת לבד!
פנו למשרד עו"ד מזל רבה לייעוץ וליווי מקצועי כדי להבטיח את שמירת זכויותיכם.
על הכותבת:
מזל רבה, עו"ד וחשבת שכר בכירה, מתמחה בדיני עבודה ונזקי גוף.
כאן כדי לעזור לכם להתמודד עם כל שאלה או בעיה משפטית בתחום העבודה.
