חוק פיצוי פיטורים
האם המעסיק יכול לפטר אותי ולא לתת לי פיצויים?
התשובה-עקרונית כן.
- אם יש הסכם קיבוצי ושם יש אפשרות לפטר ללא פיצויים בכפוף לאמור בהסכם או בהסכם קיבוצי שחל על המספר הגדול ביותר של העובדים באותו ענף.
- אם אין הסכם קיבוצי- בית הדין יכול לקבוע שהיה מוצדק לפטר את העובד ולא לשלם לו פיצויים או חלק מהפיצויים.
- במקרה כזה על המעסיק להגיש בקשה לפסק דין הצהרתי בתוך 4 חודשים לפיו הפיצויים לא של העובד (גם אלה הצבורים בקרן הפנסיה) ולהגיש לקרן הפנסיה.
המלצה-יש להתייעץ מייד עם עו"ד במקרה כזה לפני שיוצא פס"ד ודאי כאשר יש הליך כזה.
בפס"ד 43602-11-18 משיח נ' אופנת תכנה בע"מ שם יצגתי את התובע, המעסיקה פיטרה את התובע ללא פיצויים וללא דמי הודעה מוקדמת מכיון שלטענתה ביצע עבירה פלילית.
בבית הדין התברר שייתכן שהתובע נכנס למחשב לקוח אך לא הוכח כי היה בזה משום עבירה פלילית וכדי לשלול פיצויים יש לשקול שיקולים לחומרה ושיקולים לקולא כפי שנאמר:
"בבוא בית הדין להכריע בשאלה האם ובאיזו מידה יש להפעיל את הסנקציה של 14 שלילת פיצויי הפיטורים, ייתן דעתו לתכלית החוק, ויאזן בין השיקולים הנדרשים 15 לעניין בנסיבות המקרה"
לסיכום:
נקבע כי התובע זכאי למלוא הפיצויים ולדמי הודעה מוקדמת.
