עובד מרוצה – מעסיק מרוצה
במאמר קצר זה אנסה להאיר כמה נקודות עיקריות כדי להמנע מתביעות עתידיות ולהתמודד עם אלה שכן הגיעו לבית הדין
תפריט
תפריט
תחום דיני עבודה עוסק בכל החוקים שנוגעים ליחסי עובד מעביד.
חוקי העבודה הללו נקראים חוקי "מגן" והם נועדו להגן על זכויות העובד.
חוקי המגן הם חוקים קוגנטיים– לא ניתן לוותר עליהם או להתנות עליהם, לא לשנות או להתמקח עליהם גם אם שני הצדדים מעוניינים בכך.
בעניינים שנובעים ביחסי עובד-מעביד הסמכות לדון בהם נתונה רק לבתי הדין לעבודה.
למשל לא ניתן להסכים ששכר המינימום שישולם יהיה מהנמוך בחוק.
חופשה– לא ניתן לוותר עליה, גם אם הצדדים מסכימים ביניהם שהעובד לא יצא לחופשה ויקבל תשלום תמורתה.
מיהו מעביד– היום יש צורות העסקה שונות לכן יש מצבים בהם בתי הדין לעבודה נדרשים לפרש את החוק לעומת צורת ההעסקה ולהחליט האם יש להכיר בו כעובד כמו למשל פרילנסרים שכאשר בודקים לעומק מתברר שהיו עובדים למעשה בלי זכויות עובד.
ואם דיברנו על זכויות עובד אז מדובר כמובן בזכות לשכר שווה לעובד ועובדת,שכר מינימום,חופשה, מחלה ,תלושי שכר ועוד.
גם אלה יוכרו כקוגנטיות ברובן והם נועדו להיטיב מה שהחוק נותן ולא מתחת לקבוע בחוק כמו פנסיה, צו הרחבה בענף החקלאות והגינון,צו הרחבה בענף הבניה,השמירה,הניקיון,השיפוצים ועוד.
הודעה בכתב על תנאי העבודה, חוק זה נועד לשקף לתובע את תנאי העבודה שלו בפרוטרוט.חובה לתת הסכם בתוך 30 ימים מתחילת העבודה לבוגר או בתוך 15 ימים לקטין אי עמידה בהוראות היא עבירה על החוק וניתן לתבוע פיצוי על כך.
גם כאן מומלץ להשקיע בבדיקת ההסכם עם עו"ד לדיני עבודה ,פעמים רבות מגיעים אלי עובדים שטוענים שהיה הסכם על תשלום כזה וכזה וכעת הם לא רואים את זהאו על שעות עבודה וכשאני בודקת את ההסכם נראה כי התובע לא הבין אותו ולכן לא יכול היה לדעת על מה להתעקש וכך הפסיד הרבה ובית הדין לא יעזור.
שימו לב!! כאשר זכות נפגעת והעובד מבחין בה עליו מייד לפעול ולא לנהל מו"מ ארוך עם המעסיק מכיון שככל ותמשיכו לעבוד מכל סיבה שתגידו לעצמכם והיא מוצדקת ככל שתהיה, בית הדין ידחה את התביעה כשתגישו באיחור ויקבע שהסכמתם לתנאים שפגעו בכם (לא מדובר על פגיעה בזכות קוגנטית אלא על שכר שלא שולם במלואו או על תוספת שהפסיקו לשלם וכד') לכן לא להמתין אפילו חודשיים, מייד להתייעץ לפחות עם עו"ד מומחה ביני עבודה.
רבים חושבים שפיצחו את השיטה כשהודיעו למעסיק שהם דורשים שכר נטו ולא מעניין אותם כל השאר, אז למי שלא מבין בתחום ועלול להפגע בעתיד,לא מבין מה זה גילום שכר ואיך בעתיד ימצא שהפרשות לפנסיה קטנות ,השכר לא עולה למרות שיש תוספות או נקודות זכות, ממליצה לפני שתסכמו על שכר נטו,להגיע לייעוץ מקצועי, תשקיעו בייעוץ ותרוויחו בהמשך.
מה ההבדל ומה עדיף, רבים לא יודעים את ההבדל רק כאשר הם רואים שהם לא מקבלים כל מה שאחרים מקבלים כמו דמי חגים,דמי מחלה וכד'. שוב-תתייעצו עם עו"ד בתחום.
לסיכום- לפעמים זול עולה ביוקר, כמו שלא תלכו לטיפול רפואי לסנדלר ולא תחליטו לבד על טיפול רפואי ותלכו לרופא כי הבריאות חשובה, תפרגנו ותפנקו את עצמכם ותוכלו לישון בשקט כי דאגות וכעסים גם הם פוגעים בבריאות.
במאמר קצר זה אנסה להאיר כמה נקודות עיקריות כדי להמנע מתביעות עתידיות ולהתמודד עם אלה שכן הגיעו לבית הדין
האם המעסיק יכול לפטר אותי ולא לתת לי פיצויים?
התשובה-עקרונית כן.
1. אם יש הסכם קיבוצי ושם יש אפשרות לפטר ללא פיצויים בכפוף לאמור בהסכם או בהסכם
נהוג לחשוב ששימוע הוא רק לקראת פיטורים, אבל שימוע יכול להיות גם כדי להתריע בפני העובד על אי שביעות רצון המעסיק מהתנהלותו, או שימוע לקראת שינוי בתנאים או בתפקיד, אבל
במאמר קצר זה אנסה להאיר כמה נקודות עיקריות כדי להמנע מתביעות עתידיות ולהתמודד עם אלה שכן הגיעו לבית הדין
האם המעסיק יכול לפטר אותי ולא לתת לי פיצויים?
התשובה-עקרונית כן.
1. אם יש הסכם קיבוצי ושם יש אפשרות לפטר ללא פיצויים בכפוף לאמור בהסכם או בהסכם קיבוצי שחל על המספר הגדול ביותר של העובדים באותו ענף.
2. אם אין הסכם קיבוצי – בית הדין יכול לקבוע שהיה מוצדק לפטר את העובד ולא לשלם לו פיצויים או חלק מהפיצויים.
במקרה כזה על המעסיק להגיש בקשה לפסק דין הצהרתי בתוך 4 חודשים לפיו הפיצויים לא של העובד (גם אלה הצבורים בקרן הפנסיה) ולהגיש לקרן הפנסיה.
המלצה – יש להתייעץ מייד עם עו"ד במקרה כזה לפני שיוצא פס"ד ודאי כאשר יש הליך כזה.
נהוג לחשוב ששימוע הוא רק לקראת פיטורים, אבל שימוע יכול להיות גם כדי להתריע בפני העובד על אי שביעות רצון המעסיק מהתנהלותו, או שימוע לקראת שינוי בתנאים או בתפקיד, אבל לרוב, כאשר מזמנים אדם לשימוע אם יש כוונה לפטרו בהמשך.
שימוע אינו קיים בחוק הוא נוצר בפסיקה והיום חל על כל מעסיק.
למעשה שימוע נועד לתת הזדמנות לעובד ולמעשה, גם למעביד, להבהיר את העניינים נשוא השימוע, לאפשר לעובד להשמיע את טענותיו לגבי הטענות נגדו.
באתי לעשות סדר ושלא יעבדו עליכם: מה מגיע לכם אם פוטרתם או התפטרתם:
עובד התחיל לעבוד והמעסיק הפריש לו לפנסיה בהתאם לצו הרחבה לפנסיה חובה, לימים העובד פוטר או שההתפטר , אנסה לעשות לכם סדר.
חשוב! הכנה וידע למפוטר, למתפטר ולמתפטר בדין מפוטר.
תקראו את הסכם העבודה ותנאי הפיטורים/התפטרות.
תבדקו אם חל עליכם הסכם קיבוצי או צו הרחבה.
© MazalRaba כל הזכויות שמורות | עיצוב ובניית אתר RinaWebDesign
© MazalRaba כל הזכויות שמורות | עיצוב ובניית אתר RinaWebDesign